查銓敍部93年12月24日部法二字第0932444996號函釋規定，
一、公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）第10條規定：「（第1 項）公務人員符合第7 條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年至少應休假14日，未達休假14 日資格者，應全部休畢。休假並得酌予發給休假補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。……」本部87年2月20日87台法二字第1587066號函釋略以，公務人員休假係按曆年（1月1日至12月31日）核給；本部93年9月16日部法二字第0932410323號書函釋略以：「……公務人員之休假係按曆年核給，每年至少應休假14日，應休假日數以外之休假，如有因公無法休假者，於年終（當年12月31日）由現職服務機關酌予獎勵……。」本部69年3月3日69台楷典三字第02062號函釋及79年5月22日79台華法一字第0408170號書函規定略以，公務人員轉任公營事業機構人員或教育人員後，因轉任機關無發給未休假加班費之情事，同意從寬由原服務機關核給未休假加班費；均與本案人員調任得發給未休假加班費之一般行政機關不同。
二、行政院人事行政局93年12月6日局考字第0930034289號書函略以：「……本局64年2月3日64局參字第2497號函規定略以，公務人員在同一年度內，經指名商調後，其先後因公不能休假之加班費，得由原機關出具證明向現服務機關於年終時併計核發；89年3月15日89局給字第004279號函規定略以，公務人員於休假年度內除應休假日數以外之休假，因公務或業務需要經主管機關長官核准無法休假者，其未休假加班費以該年度內發放當月（年底）之待遇為準。……茲因公務人員調任前後，均屬請假規則之適用對象，其休假係按曆年核給，如經指名商調，其先後因公無法休假者，扣除依公務人員休假改進措施應休假日數14日外，得由原機關出具證明向現職服務機關於年終（當年12月31日），按當年度12月待遇核發未休假加班費，依上述規定不宜由原服務機關於年中先行核給。……」在案。